今天是探讨主动学习的问题，这是答疑的时间。 【问题】1：老师，学习系列第二讲里说：要养成快的习惯，磨叽就堆积问题，就不想干了。我思索自己有时候做事慢，也不是不想干。以前被错误的东西教导:慢工出细活,自己做事反应有些慢不快。我知道做事快就要抓重点，但是有些关键点还是需要想很久，有些问题想的时间会很长，这种情况正常吗？答：那这个事挺有意思，我说：要快！快不了。那为什么快不了呢？我今天就给大家说一下为什么就快不了。有很多人不是不想快，是快不了。记住：什么活干得慢了就会难受。大家有没有发现：做事干得那磨叽磨叽，哎呦！比如有些人煮顿饭，这一煮好家伙两个小时煮那么一点玩意儿。我告诉你，他不可能喜欢煮饭的...

本课程是要让我们拆毁原本我们领受的属世界的价值体系，建立一个新的，属灵的，基于圣经所启示的价值体系。这个课程的目的是建立几个最重要的信仰根基：灵界，救赎，恩典，信心，得胜，蒙福，咒诅，争战，属灵高度，教会，命定

录音文字稿 一，引言：由内而外改变自己 人一生的果效由心发出，人需要由内而外的改变。 人一辈子的问题就是自己，人心怎么思量，就养成什么习惯，跟外界没有关系。 外因通过内因起作用，比如中医和哲学都是研究人里面的问题。 二，主动学习，从无知里面出来 人天然属肉体的反应就是无知，无知就容易较劲，生气，识别善恶，所以人得有知识。 人不是天生就有知识，知识需要后天不断的主动学习和积累，通过学习，人的相貌，修养会改变。 学习的重点在两个方面，一是关乎自己的成长，学会做事；二是关乎人际的交往，学会做人。 三，人的修养是关键 怎...

录音文字版 一、引言 人的习惯决定了人的命运，除去坏习惯，养成好习惯的目的，是为了活得更好。 人的成长会带来喜乐，人不成长就难受，人想活得好就要不断成长。 成长是人的里面发生变化，第一步就是除掉思想里面的垃圾，在观念上面更新自己。 二、成长是渐进的 成长是渐进的，不能揠苗助长，要一步一步来，每天进步一点点。 不要总希望有大块的时间去学习，要知道成长是见缝插针的事情，人要养成一个习惯，每天都要这样活！ 三、接纳自己，建立成长的观念 能做的看不上，看得上的做不来，这是一个很坏的习惯！ 承认自己的真实水平，在什么水平就...

录音文字版 一，管理就是管人，管事 管理是一门学问，管理就是管人，管事，追求的目标是双赢或者多赢，把事情的果效做到最好。 管理需要知识，智慧，不会管事就没法管人，先把手头的事情做好，才能管人、管团队。 每个人都是管理者， 管理者需要追求最好的果效，就要常常琢磨如何改进，如何抓到事物的本质。 二、管人就是管思想 统合综效就是追求最好的果效，统合综效主要针对团队的管理，让团队创造出最好的果效。 管理团队就是管人，管人就是管理人的思想，人一生的果效都由心发出。 除去人的错误思想、把正确的放进去就没有不能解决的问题。 最先进...

录音文字版 一，重新塑造自己的逻辑体系 人一生活出来的结果就是人脑袋里想的东西，想要活的好就要重新塑造起属神的逻辑体系，除掉属肉体的兽性。 属神的逻辑体系就是看透生死，选择活在神的心意当中，成为万国万民的祝福。 二，看透别人的逻辑体系 跟人建立关系，要知道对方的核心利益是什么，知道对方脑袋里面的思维方式和逻辑体系。 看透别人需要自己有属灵的逻辑体系，所有我们需要不断的提升自己属灵的高度。 三，成为别人的祝福 祝福和咒诅是永恒不变的真理，这是属神的原则。 神对我们美好的旨意就是我们的命定，恢复像神的样子，成为万国万民的祝福！...

录音文字版 引言 企业管理的文化代表着企业管理层的高度。糟糕的管理文化，使人忙于干活，应付恶性竞争，不关注人的成长； 优秀的管理文化，让人主动干活，带来合作共赢，让人从干活中得到不断成长。 双赢思维关键一：智慧 建立双赢思维，最重要的是要有智慧。 管理企业要有智慧，不是请来的人有智慧，而是管理者自身要有智慧。企业解决根本问题的关键是智慧，不是金钱。 智慧是人对人性有深刻的认识，人性跟灵界紧密相关，认识灵界才能认识人性。 调动人的积极性需要有智慧，人都想好好的活着，不断的成长进步。 双赢思维关键二：管理 双赢就是不...

录音文字稿 一，引言 后三个好习惯与人际关系紧密相关，因为真正的成功是公众领域的成功。 这个世界永远不亏待得胜的人，无论是集体的得胜还是个人的得胜，都是至关重要的。 二，人际关系的定义与本质 公共关系不叫人际关系，人际关系是一对一的关系。你认识我，我认识你，双方互信互赖。 人际关系的本质，是诚实和信任。经营人际关系的目的是为了互相依赖、相互帮助，彼此造就。 三，利他主义是经营人际关系的关键 利他主义是经营人际关系的关键，利他就是有道，学会奉献，多给出去，这样就是增加自己在别人心目中的分量。 自私是没有人际关系的，营造关系最...

一，如何读书 人不读书就会无知，无知是非常严重的问题，无知人就会被魔鬼欺骗。 读书的关键是抓重点，抓框架。能够快速抓住重点和主要内容，才是会读书。 读书要注意理论联系实际，读了以后行出来才有效。 读书要养成做笔记的习惯，抓住概念与概念之间的关系。 二，读书要读出果效 人最大的敌人就是玩表面功夫，不求甚解，做的事情到底有没有果效，心里要明白。 千万不要不懂装懂，只有追求实际的功效，才能帮助我们从中受益。 做事要看果效，没有果效的要及时调整，别瞎忙，别磨叽！ 三，提高做事效率 没时间不是因为忙，是因为做事没...

一，引言 人都很希望能养成好习惯，但是真正在落实的时候，却发现问题多多，阻力重重。 人想活得好，想改变，但一想改变就难受了，于是就放弃了，活得又不好了。 二，人的坏习惯1：能做的不想做，想做的做不来 克服坏习惯是从负到0，培养好习惯是从0到1，建立好习惯，要从改掉坏习惯开始。 人的成长是从很微小的改变开始的，微小的进步往往看不见，靠着信心继续往下坚持，每天进步一点点！ 不要急躁，开始脚踏实地，日积月累的成长！一段时间后，你会发现自己的进步明显！ 三：人的坏习惯2：不爱思考，不爱琢磨，不爱计划 许多人的问题就是不爱思考，不爱...

一，引言 习惯决定命运，什么习惯成就什么命运，养成要事第一的好习惯至关重要。 忙碌是因为低效，低效做事就不享受，所以人要不断学习如何做事，从而提升效率，创造价值。 二，提升效率，创造价值 工作享受的关键就是要创造价值，人能够创造价值，人又享受创造价值，人就从中得着喜乐！ 创造价值的关键就是要提升效率，提升效率的关键就是要管理好你的时间，并做好计划！ 三，做好时间管理 无论干什么，第一个想到的都应该是如何提升你的效率！ 做事的顺序非常的重要，先做最重要的事儿，其他不重要的事儿也都能做完！ 时间管理，就是先干什么，后...

一，把目标一直放在心里 目标很重要，目标决定了人这一生能活出什么样的光景。 以终为始，也就是把目标一直放在心里，做任何事情之前认清方向，目标清晰！ 如果人的心里没有目标，就释放不出该有的力量！ 懒人多病，懒人没有目标，里面就没有力量！ 目标不清，策略不明，方法不对，是所有问题失败的关键。 人要在设定目标上下点功夫，要定能创造价值的目标！ 目标都是没有实现的，实现了以后就要定一个新的目标。 二，目标的实现从构思开始 目标都是从脑子里面开始构思创造的，任何事物在没有实现之前，都是在内心里面创造的。 设...

一，如何提高读书速度 提高读书的速度，关键就是从被动读书的状态转变成主动读书的状态。 读书的时候要带着问题，一边思考一边阅读，而不是被动领受。 搭好框架：先读标题，思考各个标题和主题的关系。 懂的地方快快读，不懂的地方细点读。 当人知道的越来越多，读书速度就越来越快！ 二，“积极主动”是人主动的选择 积极主动是一个选择，是我们主动规划后做出的决定，不是被迫的人云亦云，也不是天然的顺着肉体的反应。 人无知就会天然的顺从肉体做出反应，这就是被动！人越是有知，就越知道应该如何主动做出反应。 被动不能解决问题，主动...

引言：上节回顾 我们不能改变环境，只有从内在改变自己，才是最有回报的事情。 人的生命是一点一点成长起来的，不要急于求成，一点一点的进步，一件事一件事的整明白。 要解决问题就解决根本问题，思想问题是根本问题，承认无知，是成长的第一步。 人的无知是一个致命的问题，没有用的事情不要干。控制不了的事儿别控制，管不了的事儿别管。 人的成长就是养成好习惯的过程 人的思想决定他的行动，行动决定他的习惯，习惯决定他的品德，品德决定他的命运！ 人的不同习惯成就了人的不同命运，养成一个好习惯非常辛苦，形成一个坏习惯却非常容易。 什么叫习...

引言 绝大多数人都在自己内在的问题里面挣扎，人是否能活出高效能的生活，就在于是否把自己内在的问题对付掉。 高效能的生活是有基本原则的，如果你违背了这些原则，你就会付代价，并亏欠自己。 我们需要了解高效能生活的原则，并把这些原则要融入到自己的品德当中！ 人心如何思量，活出来的果效就是如何，把里面的东西调整对，人什么时候都可以改！ 人的思维定式决定着人活出来的结果 人的思维定式就是人对事物的看法，人的思维定式都是片面狭隘的，大部分都是错觉和谎言。 人的思维定式都是非常的执着，我们对事物的看法，影响我们非常深远，你心里如何思量，你的...

如何读书 读书读的好不好是方法问题，方法正确事半功倍，方法不正确事倍功半。 《高效能人士的七个好习惯》属于个人提升类书籍，这类书通常讲人的习惯，人的行为，人的思想。读这类书的关键是要应用在自己身上。 对事物的认知是一个渐进的过程，从1%开始，然后5%，20%，50%，70%。。。 学习其实是一件属灵的事，最要命的坏习惯是急于求成，总想从0%100%，如果到不了100%，就停留在0%。这背后是属灵的辖制 写写画画是头脑的运用，头脑越用越灵活，写写画画是一个人学习的好习惯。 建立框架 读书先读目录，这样才能带着问题读书。 ...

【学习如何抓重点，抓本质的录音】 【查经】雅各书 03章 – 把老好人的道当作真道！ 学习上自以为是的表现 我读不懂，我不可能读的懂 这个跟我有啥关系，我不想知道 养成学习的习惯 人要不断的学习，人活的好坏全跟人学习怎么样有关 人要养成爱学习的好习惯，查《圣经》就是学习最好的方式 “形而上学”的学习特点 孤立的，片面的看问题，而不是统一的，联系的看问题； 从表面现象看问题，不从本质看问题；从形式看问题，不从内容看问题；而不是透过形式看到内容，透过表面看到本质； 静止的看问题，不从发展看问题；

一：妈妈和孩子之间关系上的问题妈妈A：孩子从小在爷爷奶奶身边，主要是奶奶在照顾她，她和爷爷奶奶的关系很亲近，和我们的关系相对来说会差一些。例如:上次休假会去看她，她更多时候愿意和爷爷奶奶呆在一起，特别是晚上一定要和奶奶在一起睡觉才能睡得安稳。 妈妈B：孩子悖逆不听话，顶撞父母，不顺服。总觉得他什么都不好，别人家孩子什么都好，常常挑剔他。常常骂他，甚至鞭打。 妈妈C：我们彼此之间不信任，我觉得他说什么都是假的。 妈妈D：与父亲关系疏离，不满不服都闷在心里，现在敢说了，跟母亲关系还可以，有基本的信任，能够跟母亲讲心里话，能够承认自己的问题。 妈妈E：1.父母可有可无，对父母充满惧怕和无奈。总拿别人...

开始学会问问题不会问问题是个毛病，洋人的学生相对于华人的学生，洋人的学生就比较喜欢问问题，但是会瞎问，华人就不喜欢问问题。前几天我带他们学流程机器人，我就问大家有问题吗？大家都闷着，我问了一个问题？都不会。这是什么毛病，怎么喜欢不懂装懂呢？不问问题就是假装懂，如果问了就会觉得自己不懂，丢人，这一系列的问题都叫做恶习。学会问问题，不会问问题很难学会东西，瞎问比不问好，不鼓励大家思辨，但是问问题不一定是思辨。 我们很多时候不喜欢问问题，就会出问题。前端时间我们去看房子，电线从地上冒出来，门槛的地方怎么会有电线呢？这个姐妹就不会问，电线从门槛出来一块，我说怎么不装门呢？这个姐妹不会问一问，另一边也是...

创造是一个人重要的价值创造的回报是非常丰厚的，创造是一个人最重要的价值，不单单是一个人的属性，也是我们所信的神的属性，创世纪第一章就在讲神创造万物，照着神的形象照我们，我们身上就有创造的能力。创造的能力是和神的属性分不开，如果你不是一个创造的人你活的很辛苦，在我们大大小小的层面都要养成一个做创造人的基本要求，实际上就是把我们神的属性活出来的一个重要关键。 你面临一个混乱的状况或局面时，你可能会吐槽、抱怨，你要知道这是一个创造的机会。比如，我的办公室是移动性很强的办公室，有些人可能出差到另外一个地方很长一段时间，那人的办公室别人需要用，他的东西怎么办？我们就需要去解决这样的问题，解决这个混乱就需...