我们要营造自己的诚信，
诚信就是什么都动真格的。

学会经营自己的诚信

树立一个诚信的形象

诚信非常重要。当你找工作写简历写到履历的时候，需要写一些你所做的事情。我在找工作写简历的时候，都是找我的顶头上司也就是我的老板给我写推荐信。他们也愿意给我写推荐信，因为我在他们面前表现出来的是诚信。

如果你的推荐信是你的顶头上司写的，就说明他非常了解你，当然这推荐信作用也非常大；但如果你的推荐信是一个不相干的人给你写的，那这推荐信其实没有价值。

推荐信的开头都必须注明你的身份和你与所推荐人的关系。如果你和所推荐的人没关系，你是不知道他的表现的。比如我作为一个牧师，我给我们当中的弟兄姐妹写推荐信：我认识XXX五年了，在这五年中我作为他的牧师对他有什么样的看法；他有什么方面的专长；在我们当中做了什么事情。你得这样写，不能随便说。也就是说，一个人经营自己的诚信和形象非常的重要。

但很多人没有经营的理念。如果没有经营的理念，就算你旁边那个人成了另外一个马云，对你而言也没什么影响。为什么呢？因为他知道你不是一个有诚信的人。所以今天我们每一个人都要经营自己，尤其是年轻人。你不经营自己的诚信，你就是一个没有信用的人。

如果你买房子，银行会考察你的信用；如果你找工作，招工公司会考察你的信用；如果你找合伙人，合伙人也要考察你的信用。一个人没有诚信是没有价值的。也就是说，你所有的东西都是基于一个观念------诚信。比如说互联网，我付钱我不知道他会不会把东西给我，他给我东西他也不知道我会不会给他钱。这中间表现出来的就是诚信。

这个诚信是怎么建造起来的呢？比如说在当初，随着IT产业的腾飞，我是从1992年最原始的互联网做起来的。可惜我没马云那样的眼光，我也觉得蛮遗憾，因为我这辈子不尝遇到好的导师。如果有一个好的导师带着我，我应该会做的更好。但走到今天也很好。

我是一个诚信的人。如果一个人怀疑我的诚信，我都竭力跟他建造一个沟通的关系。比如在杭州，我见到XY的父母。我在最开始的时候说，我希望跟你们有一个更深的交往。因为我不希望你盲目的相信我，我也不希望盲目的相信你。但是我们交个朋友，彼此认识更多，就会解决很多问题。

不要盲目的相信

我是一个主动建立个人诚信的一个人，个人的诚信绝对不是一个空口无凭的东西。因为我的顶头上司最了解我，所以在找工作的时候他给我写的推荐信就更加能证明我是一个诚信的人。也就是说，我不鼓励大家盲目的相信任何人。比如你因为盲目的相信一个人借钱给他，如果他不还了你就没办法了。所以不要盲目的相信。

诚信是怎么建立的

没有盲目的相信，也没有盲目的不信。那诚信是怎么来的呢？诚信是一种机制。做生意不是因为相信对方，而是因为他有一种机制，所以你才会对对方有信心。比如互联网诚信的建立是从差评来的。

如果在淘宝上你看见一个商家他有很多差评，你应该不太敢买他的东西。所以淘宝上的店家对他诚信的状态非常的看重，因为这个诚信的状态透明了。

其实如果你在一个实体店，你不是太能确保这个实体店有很好的诚信，因为没有机制。你顶多说我不再来这家店了，但你对这家店束手无策。为什么互联网能建立这种东西呢？因为互联网有一种诚信的机制。所以弟兄姐妹，我们要了解建立一个诚信的机制。

学会衡量风险

我遇到一个人，牧师，你不信任我，我很受伤。我说，我凭什么信任你？因为我从来不盲目的相信任何人。如果我不信任你，是因为你没有一个机制让我信任你。

我从来不盲目的相信任何人，我都是考虑了风险衡量了风险。我怎么衡量这个风险呢？我会衡量我是否能担得起这个风险。比如，你问我要一百块钱，这可以，一百块钱的风险我担得起，我不用考察你的诚信。

如果你是一个没有诚信的人，一百块钱我也不会借你。我大概只会给你十块钱让你自己买个盒饭吃，你别再来找我了。所以今天弟兄姐妹你一定要知道，你为人处事的一个基本原则就是你一定要建立你的诚信。

在决定是否做一件事的时候，要是没有任何诚信的机制，就衡量风险：如果我担得起，那我就做；如果我担不起，那我就不做。如果这个风险存在的话，我担不起我为什么要做。所以今天弟兄姐妹我们一定要知道，我们要学会不要盲目的相信，而是要衡量风险。

比如在我们那个年代的超市，都是售货员站在柜台前，你要看什么东西都是经他的手，他给你拿。在后来超市的观念是怎么建立起来的呢？是一个人衡量了这种风险，衡量了这种得失和整个的效益，就决定货放在架子上随便拿。他肯定会卖丢，也肯定有东西被别人偷走了，这是肯定的。但他们同时也做过考察，所有开超市的人都做过：卖丢东西的概率是百分之二，治安不好的地方大概是百分之五。这个状况他们知道，但是就是担这个风险。

也就是说，他衡量过这个风险。衡量以后怎么办呢？因为我会卖丢百分之二，所以我就加价加百分之二，这样没损失照样盈利。

开架超市的这种兴起是一种新的机制，这种机制是基于这种风险的评估，也是基于诚信的评估。今天在我们这很多的国家里面，多数国家被衡量了以后发现其实人们的诚信是可以的。但如果你在一个很落后很落后的国家，你不要做开架，你做不了；因为那个国家的诚信机制非常的差，整个百姓的诚信状况都非常的差。

在我们这种社会的运作当中，风险管理是我们管理诚信状态的一个必不可免的事情。比如，一个女孩要嫁人，就必须要考虑风险的高低。其实这风险在今天比较高。

有人说嫁人或者是娶老婆，风险是百分之八十；也就是十对里面有八对要走不下去。要么就水深火热，要么就不冷不热，就是跟不娶不嫁也差不多，可能还不如不娶不嫁。所以算一下，这风险是百分之八十，不是百分之二。

所以，最近我考虑了一下，我做这个婚姻注册官，大概HF这就是最后一次了，我不再做这事了，因为我做了一下评估风险太高。但是我这个证还有，如果真的是要破例的话我还做，要破例的话我要有更高的风险管理。

诚信与机制相互依存

所以做人你要知道诚信是一种机制，诚信离开了机制是不存在的。大家千万不要以为你可以盲目的相信，你必须要考察这背后的机制，再决定你要不要信任他。

S总曾讲过一个故事。英国在早期的时候会把囚犯送到澳大利亚，这囚犯一上船，政府就给船主付钱。船主他们根本不把这些囚犯当人看，很多人就在船上得病死了，有的人跳海了，有的人饿死了。其实不是这个船主不值得信任，而是这整个的措施整个的机制有问题。

机制有问题的时候，你就麻烦了。今天如果没有支付宝你不可能使用网上交易，因为诚信不存在。没有机制诚信真的很难存在。

银行作为一个第三方存在，钱都会先收在它手里。包括如果你在新加坡买彩业，中间都会有一个律师帮你先收着这钱；只有你手续办完了，所有程序都验收好了才把钱放出去。

要是没有第三方的时候会很危险，因为它作为一个机制是很重要的。结果，英国就闹起了人权危机。很多人抗议，那囚犯也不是该死。你是把人送到澳大利亚发配，但这人不能被虐待死到海洋上。后来政府就有一个人想了一个办法，就说，等下船的时候数过人头之后再给船主钱。这一数就把问题解决了。

同样的一个人，诚信的机制就建起来了。所以，就不再有虐待囚犯，人就可以顺利的到达了澳洲发配的那个地方。下船的时候少一个人就会有损失，因此就不能让囚犯死。所以这个处事要得当，也就是说一定要有一个机制去管理。

所以今天我为什么要告诉大家诚信，因为这个社会有一个机制，这个机制决定了你找工作的时候能否给你新的雇主说明你是有诚信的人。这就是为什么我很反对在工作岗位上胡来，一不高兴就辞职，没有诚信。

为什么呢？因为要么是你情绪管理有问题，要么是你整个工作状况有问题。反正就是你的诚信出了问题，你不大会管理。所以今天弟兄姐妹不论你在任何一个公司工作，你都要把你的诚信处理好。因为他们是你整个历程的见证人，你必须要谨慎。

你一定把你最美好的那一面活出来给人家看，你不能照着你自己心中的喜好随心所欲。有些人就随便的把工作辞了，裸辞，然后在家闲着。这样做合适吗？这显然是不合适的。

但如果你换种方式：老板我有一个很好的机会，你看他给我这样的待遇，真的很难推辞，那我就接受了。所以老板你真的要原谅我，我不能在继续跟你干下去了。但过去这些年我在这工作真的很开心。

这样做多好。别随心所欲的乱来，因为人家真的要问你在你的履历中要推荐信的话，你就会没东西拿。你跟老板关系搞的很僵，平时你也讨厌他他也讨厌你。那你工作还有什么意义呢？所以这个措施要得当。

所以，要建立诚信，然后建立这个机制。你要知道，这个社会是有一个机制来衡量你的诚信水准的。这是一定有的，所以你一定要谨慎。这个社会一定会衡量你的诚信状态。

这就是为什么很多公司，包括非常好的公司都是这样，会注重衡量你的诚信状态。包括我，其实我在后来对于请全职员工做了一个决定：你必须做到区牧才能做全职。你不是区牧要怎么做全职，我这里又不需要打扫卫生，你必须要有诚信。

任何事情都需要机制，而且必须有妥当的这个机制和相对应的措施。因为诚信是这个社会运作的基本准则。你也必须要去成为一个有诚信的人，要成为一个人才你就不能放纵自己的小情绪。

对于教会的全职员工，我的要求还是很高的。我绝对不会请一个低档的员工，我们教会也不会有低档的员工，因为我们教会没有低档的事情要做。我们教会不会有秘书这个职务，因为这不仅需要我去告诉他这个事情怎么去做，而且因为他的小情绪还得需要我去牧养他。这个事情我一定不会去做。

为什么我们的全职员工在之前的工作岗位上辞职的时候老板都会留他们？因为他们都有一个很好的履历，我们大家也都要开始养成这样一个习惯。机制很重要，用人单位考核你的诚信是需要一套机制的。

有了这个机制，在考核的时候就不会盲目。当我遇到不相信我的人，我就会伸出双手让他去了解我，了解我诚信的那一面。所以这个机制很重要，因为你也需要去考察别人的诚信。我们教会就要训练大家去成为一个很精明的人。

我举一个我在工作岗位上的例子。有一次一个单位的人打电话给我说，你有没有遇到跟供应商扯皮的情况，我说我没有。这是因为他把这个项目给出去的时候没有跟对方介绍清楚，结果在签合同的时候就有二百万新币的内容没有说清楚。所以在执行的时候就会遇到很多问题，每一次具体细节的改动都会影响项目的利润。那就不可能有诚信！

后来我是这么做的：我能说清楚的我给你一百万，我说不清楚的，那就干多少我们给多少的钱。我就只是改变了一个模式，根本不需要繁杂的讨论，因为他干的越多就赚的越多。结果这个项目我用一百四十万就能干完，对方却还在用二百万在和供应商扯皮。所以得当的机制和措施很重要。

诚信在工作中很重要，当你拿一套数据上报给你的领导，你就要去证明为什么这份数据是正确的，所以诚信机制的建立很重要。机制是最能实验出来一个人是否具有诚信，对于我而言，我会去冤枉你一把，如果你通过了，那就是经过了考验，那我就要大大使用你了。我要提拔一个人的时候一定会先去试验一把。

一个人的诚信是需要证明出来说我是一个诚信的人，这就是信用的建立。简历上其实写的就是你的诚信。所以我给大家一个建议，如果别人告诉你说我是一个基督徒，你要信任我，那你千万不要相信他，基督徒也有很多骗子的。基督徒不能成为诚信的保证，很多基督徒身上带着鬼。有一个基督徒借了五十万跑路了，追不回来。所以大家不要乱相信人。盲目信任或者不信任都是愚昧，所以需要考察了解，建立一个机制。

塑造自己的诚信是一个人性格里关键的组成部分，有了这个诚信机制，就可以考察一个人是否诚信，诚信就是来真的。营造自己的人际关系必须来真的。牛认识主人，驴认识主人的槽，以色列却不认识；我的民却不留意。（《以赛亚书》1:3）在人际关系的运作当中，是诚信建立起来的关键，人与人之间的关系是诚信。

什么事都要动真格的

一个人因为从小建立起的诚信机制，如果一个人从小坑蒙拐骗，别人怎么相信你呢？人际关系是一个人诚信最重要的基石。所以在人际关系的处理上要很小心，有一些人不知道，在营造人际关系当中是什么东西营造了人际关系呢？在教会里是什么营造了人际关系？是你的服侍，绝对不是你的嘴巴。服侍要动真格的，那就是诚信，诚信就是什么都动真格的。你做工你动真格的，你就是个诚信的人。

所以大家要知道：我在做工的时候，老板在和不在都要把它做好，我绝对不玩假的。老板不在就弄虚作假，那怎么行呢？不要拿假的来糊弄人，如果你是个讲诚信的人，别人需要你帮助的时候，就有升迁的机会。

做工、学习、跟人交往的时候都要动真格的；建立教会也要动真格的；建立公司也要动真格的，你不能玩假的。人和人之间的交往过程中，全看你做的事，你做的事都扯淡，怎么让人信任。所以我们要营造自己的诚信，诚信就是什么都动真格的。

今天我绝不隐藏，被我服侍过的人，就算是那些离开教会的人，他们也都知道我是动真格的。在人的一生当中不要玩假的、虚的、空的，什么都动真格那是非常厉害的！

有一个员工，我让他解决一个问题，问他有问题吗？No Problem。半年过去了还是No Problem，后来我发现很多都是问题。一个人动真格和不动真格差太远了。我们建圣殿的奉献就是动真格和不动真格的标志。人这一辈子诚信非常重要，做什么事情不动真格的就是害人害己。

教会要建立一个诚信的体制

有一个人就说马云是忽悠大家。马云说的这话很好：我今天跟你一个小时的交往，我可能是忽悠你，但是跟着我十八年打拼的人，可不是我能忽悠的了的。而且我说的是关乎未来的判断，我很相信我对未来的判断，然后我把我相信的未来的判断告诉我的同工们，我也是这样的人。

我有个同学他说：有这么一种人，把思想放在人家头脑里，然后把人家口袋里的钱拿过来。干这种事情的一个是庙里的方丈，另外一种就是牧师。虽然这句话很有趣，但是他给我一个很大的提示，今天弟兄姐妹的钱一定不会到我的口袋里，我不是庙里的住持，我和你们一样，只是个管理者。

接下来我要竭力地建立整个诚信的体制，我不想亏待我的员工，你们也别想亏待我的员工，九百块钱人民币就他们打发了，那肯定是不行的。

教会一定要建立一个诚信的体制；公司要建立一个诚信的体制；人要建立一个诚信的体制。我鼓励大家不用要求我信任你，你要证明我可以信任你。我也不要求你信任我，你可以考察我。你为什么要信任我，因为是我营造出来的，我可以证明给你看我值得信任。

有一些牧师，一个礼拜要休息一天，那一天你不能打电话给他。你打电话给他他说今天是我休息的日子。后来我发现这话不对，他儿子要死了，他一定接电话。教会弟兄姐妹要死了，你能不接电话吗？这一点绝对保证，只要我能够接我一定接。除非我不小心错过了，错过了我也一定会打回去，这是我个人的诚信。

前面这段时间，SQ姐妹考验了我一把，随时随地打给我，我随时随地接。就算了我六点钟睡着了，你六点一刻打我，我照样接。为什么？因为那是我个人的诚信。如果在那个时候我在服侍另外一个人，我就会把电话交给YX、HF、XY这些人帮我带，我也一定会安排。

所以今天我们弟兄姐妹对诚信这件事情要有一个很清醒的认识。教会是一群有同样异象和使命的，你必须动真格的。人一定要了解，不要用你的嘴巴营造，要用你的行动去营造，不要玩假的。今天我们弟兄姐妹都养成一种精明的习惯。

牧养的状况代表你的未来

你是区牧、小组长，你的牧养代表你的诚信。如果你是用为父为母的心来牧养，你觉得可以上轨道。如果你带着自私自利只体贴自己的心，你不可能牧养好。对我来讲，我休息那天我儿子打给我我都接，我为什么教会弟兄姐妹打给我不能接呢？就算教会将来发展很大，只要你打我电话我一定接。

我在工作岗位上，曾经有一万三千个学生，一千五百个员工，我的电话就放在网站上，谁都可以打。但它不怎么响，响的我一定解决他的问题。要养成一个为人处事的习惯，牧养体现的是人的诚信。你用心去做用命去做，哪个人不感动？问题是很多人玩假的，所以他牧养不成功。他觉得那是他生命中最次要的一件事，最重要的是他的工作，第二重要的是他爸他妈。

你牧养的状况代表你个人的诚信；你牧养的状况代表你个人的能力，你牧养的状况代表你整个的价值体系。所以今天我们要知道牧养很重要。

你的未来全在牧养上，你的领导能力如何，你的诚信如何，全在你的牧养上。将来我们要建立一个教育学府，我们会做牧养的工作，每一个学生都会被牧养，解决他的各种状况。在教育学府里的都是师傅，我们教育学府是什么？我们教育学府是为父为母的心去牧养，那是动真格的。我们建立的大学一定是一流的大学。

没有诚信就没办法建立团队

当年共产党能够打败日本人、打败蒋介石，是因为共产党是一个有诚信的共产党，而且在整个党的建设方面做得非常优良。能够把中国解放了，推翻了几座大山、半封建半殖民地这些，那真的很厉害。他们怎么做呢？做思想政治工作，那就是要牧养啊。

所以今天你真的相信神吗？真的相信神给你的恩典都是可以兑现的吗？如果真的相信就开始动真格的，这就是诚信。没有诚信的人不可能有机会的，上次讲道是拐点和机会，机会是给谁的？

没有诚信谁跟你建立团队，没有团队你单打独拼那是什么机会？今天哪一个不是靠团队？我必须说马云是一个有诚信的人，他建造的团队也营造出一个诚信的环境。诚信真的很重要，没有诚信是很愚蠢的。