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引言

大家好！我要给大家讲的题目叫做《管理是神在我们身上的旨意》。听起来像讲企业管理，其实不管是什么，管理是神在我们身上的旨意。基督徒不会管理是一个悲剧，大家要确切地知道，基督徒不会管理是不合乎《圣经》教导的。

如果你走进一家酒店，看见里面的服务井井有条，各个方面都做得非常好，是什么原因呢？是因为这个酒店里有一个管理团队，上面还有一个人在管理这个管理团队，因为管理团队管理得很到位，所以你进到这家酒店才会看到井井有条。

如果你走进一家公司，发现这家公司的东西非常有规矩，板板正正。那是因为这个公司里面有一群人，或者这一群人上面有一个人在做管理，把这事情管理得非常好。如果你看到一个国家能够正常地发展，是因为上面有一些人在管理这个国家。

如果你走进一间教会，里面的服侍、课程、培训、各个地方、各种事工都管理得有条不紊，是因为那间教会有一个管理团队，所以管理是很重要的。如果这些地方一旦丧失了管理，不管他是多么好的一家酒店，多么好的公司，多么好的国家，还是多么好的一间教会，你会发现不用多久就会混乱。

在这个世代，我们会看见一些国家本来非常富有，结果后来变得非常地混乱。犯罪、贫穷、各种问题接踵而至，这都是缺乏管理的原因，管理实际上有管理的章法。将来的世代来看今天的历史的时候，你会发现人们会做出一个很好的判断和评价。

一个是导致苏联解体的戈尔巴乔夫，他拿了诺贝尔和平奖；还有一个是南非的曼德拉。南非以前是非洲最富有的国家，在曼德拉掌管以后，这个国家到今天跟过去对比，别说进步了，不退步就不错了。将来一定会有人做出公正的判断，我所说的并不一定能代表什么，但这是一种现象。如果一个国家被另外一国家给灭掉了，你不要奇怪，是他国家里面的管理出了问题，所有问题都是从里面的混乱开始。

有几个兄弟建立了一家公司，他们的业务遍布全球五六十个国家。有一次我跟这家公司的老板一起吃饭的时候，他说如果他们这间公司将来倒了，绝对不是因为外部的竞争环境，是因为他们里面闹纷争。所以，管理的问题都是从里面的混乱开始的，是不是？

在《三国演义》里有一个很有名的曹操，后来历史学家在记录这些历史的时候，我们最喜欢听的就是《三国演义》的故事。不是曹操要挟天子以令诸候，汉朝到了桓帝和灵帝期间，买官卖官、国家腐败已经混乱到离谱的地步。其实曹操还真是一个管理的奇才，在那个时代挺身而出，管理那个满目疮痍的国家。我不是夸奖曹操，是说他是个管理的人才。我们为什么这么看重管理？你要知道：你需要管理你的人生，需要管理你的理念。一个国家如此，一个人也是如此。如果一个人不好好管理里面，人的里面不行，到什么时候都是不行。

弟兄姐妹，教会也要好好落实各种管理。有一个姐妹得了重度忧郁，她把新加坡教会的电话名册拿来，一间一间的教会往下打。令人诧异的是，有的接了瞎说一通，对她的问题毫不关心，有的根本就不接。大家知道后来发生什么事了吗？她打到咱们教会，是我接的，接通了以后我最关心的就是她的问题。我可是最好的客服，你不同意也没关系，我只是喜欢这么说。

还有一位姐妹面对绝望的时候，写了一封电邮。我是客服，读了这封电邮，时间是后半夜三点钟，后半夜四点钟回复的，我真的是很不错的客服。后来这两个姐妹都因着我的服侍得到释放，能够过正常的生活，非常健康。咱们弟兄姐妹要重新了解，到底发生了什么事？

客服是个门面，在我个人的经历里，最讨厌的就是打客服电话。打进客服电话，如果这样请按一，如果那样请按二，如果联系人工客服请按零，按了零以后，又让你重按一二三。天啊！得有多大耐心才能听完这玩意儿？非常讨厌。

我其实曾经有过很不好的经历。我因为一个服侍的事情，需要联系一间教会。人家给我一个电话，结果我打进去对方不接，看到了错过的电话也不回，就当做根本没有那回事。这就是个牧师，你说要命不要命？终于打通了，我还挺高兴。原来是放在口袋里碰到了才接听，根本没有人说话，只听到哄孩子的声音。这工作挺好啊！做教会的牧师多好啊！可以在家里看孩子，什么工作可以这么干呢？什么叫管理？这根本就没有管理，能理解么？我是不能够理解。你想想看，毫无管理可言啊！

我告诉你有一个现象：同样一群人，有一个好的领袖管理的井井有条，换了一个不好的领袖很快就混乱了。其实我活在这个世代，我真的非常的感谢我的神！你说感谢我的神什么呢？新加坡出现了一个李光耀，短短几十年，把一个贫穷落后的新加坡治理成世界一流的国家，很厉害！那是李光耀的管理，但是后来吴作栋和李显龙啊把新加坡也管理的非常好。中国出现了毛泽东、邓小平、还有现在的领导人 ，也只不过几十年的时间把一个贫穷落后的中国管理的越来越好，井井有条。这都是管理的例子和管理的结果。

其实咱们弟兄姐妹千万不要以为他们不信主，这是值得我们学习的，我们有很多地方需要跟人家学习。他们把他们一生的心血都用来管理到国家上，我们这些后来的人要感谢我们的神，听见没有？我告诉你君王都是神所立的，作为一个基督徒要确切地知道管理，管理是神在我们身上的旨意，神造人在地上，是要人管理地上的一切。

我今天讲的这个题目：管理是神在我们身上的旨意。你不要做一个瞎拍脑袋的基督徒，我最怕基督徒毫无管理的能力，悟性也不通，整天在那听神声音，听完了声音就一拍脑袋说她听到了啥，其实我在《圣经》里没有见到这个，《圣经》里哪有这个，是不是？

如果两个基督徒两个人都是这样，听完了发现两个人听的不一样，一个听往东，另外一个听往西，到底是往东还是往西，干脆那就别动了，那不就麻烦了，是不是？我们要知道混乱，任意而行都是没有管理的结果。

有一个姐妹很有意思，她说她很烦，每个礼拜她都得整理她电脑的桌面。为什么每个礼拜都要整理电脑桌面呢？从礼拜一开始，礼拜二……一周下来，电脑桌面都乱了，然后到了礼拜天就要开始整理，什么原因？礼拜一、礼拜二……都没有管理，你想连电脑桌面都管不好，你还能管什么呢？是不是？你说你电脑桌面你都管不好，你还能管别人的电脑桌面么？那是什么状态呢？没有管理，任意而行，就是天天都这样，也不知道把这事弄明白，弄清楚。当然了，她在我们当中早晚有一天她会弄明白，如果弄不明白，她会被管理的。

什么是管理呢？一讲管理我话老多了，老兴奋了！我喜欢管理，管理这事很有意思，我以前做工程师，我不太喜欢管理，我就觉得解决技术问题多好啊！一头扎到技术问题里头可有乐趣了！后来做了管理，哎呀！做的那个烦呀！后来我就不断地说服我自己，我要喜欢这份工作，当然做了管理那薪水肯定高啊！我肯定不想薪水低啊！我傻啊，我想薪水低！然后我就开始研究管理，后来我把管理这事整明白了，哇，厉害啊！

一说到管理，一定要提到近代发明的词汇就是科学管理。提到科学管理，大家一定要知道科学管理是工业革命的产物。我们以前看电影，名叫《摩登时代》，它里面有一个人物叫卓别林，他是工业时代管理的产物，他被管理成什么样呢？两秒钟拧一个螺丝，两秒钟多快啊，老快了！不但拧得快，还拧得好啊！那是科学管理，如何管理生产线啊，这都是很厉害的！在卓别林演的《摩登时代》中，他下了班后在公共汽车上，手还在做拧螺丝的那个动作，根本停不下来。当然这不是一件什么好事。管理就是管理到拧一个螺丝两秒钟。

大家要知道，据说几十秒生产一部手机，厉害啊！今天我们生活中为什么很多东西都很便宜，比如衣服，你上去就买，买完了穿，穿旧了丢，丢了再买。什么塑料盒啊，一次性打包盒啊，都便宜的要命！这些都是工业革命的产物，都是管理的结果。要没有管理，这些东西都是很贵的，你拿手慢慢雕、慢慢刻，你看那东西老贵了！因为它没有管理啊！是不是？

科学管理到了后来发展成管理脑力劳动者，这脑力劳动者不好管啊！你拧螺丝可以数啊，你一天拧了多少个螺丝，这脑力劳动者怎么管？很难管啊！所以这个科学就在研究管理的规律 ，以前是让人的体力发挥的淋漓尽致。现在开始研究，让人的脑力被释放出来。后来科学研究证实，管理的结果发生了巨大的变化，就是提升了效率、提升了效益、提升了幸福感，降低了成本。

谷歌这个公司，工作的环境老好了！为什么呢？因为都是脑力劳动者，大家今天要知道，我喜欢研究管理，我也发明了一套管理的体系，管理就是挖掘人的潜能、提升人的价值、活出神的形像。这听着就好！原来这本来就是神的旨意，把一个混乱的东西变得井然有序，把人里面的潜能激发起来。我告诉你这是神的旨意，一个人与神同行，他一定是一个管理的井井有条的人，管理的故事太多了。所以我里面有一个梦想，每一个人在我们当中都会被训练成一个管理的人，都会更有价值。

希望大家都能够知道，我们身上都有神荣耀的形像，记住：绝对能！只要你愿意，因为这是神的旨意，神在这里已经等候多时了。我们就来论述如何管理这件事，前段时间我讲了一个词“章法”，管理实际上就是一个章法。

经文

神说：“我们要照着我们的形像、按着我们的样式造人，使他们管理海里的鱼、空中的鸟、地上的牲畜，和全地，并地上所爬的一切昆虫。”神就照着自己的形像造人，乃是照着他的形像造男造女。神就赐福给他们，又对他们说：“要生养众多，遍满地面，治理这地，也要管理海里的鱼、空中的鸟，和地上各样行动的活物。” （《创世记》1：26-28 ）

祷告

神啊，我们渴慕活出祢造我们的荣耀形像，今天就求祢的灵在我们身上运行，愿祢向我们说话，启示我们，恢复我对祢的信心，让我们能够知道，靠着祢所成就的救恩，我们可以活出祢的形像，照着祢的话行，可以成为一个管理的人，奉耶稣基督的名祷告，阿们！

经文背景和要说明的主题

我问大家想不想成为一个管理的人，想不想成为拿高薪水的人？大家都想啊！我告诉大家，这个管理是和钱有关的，你可得竖起耳朵听啊！可别认为家庭主妇就不需要管理，家庭主妇可不可活出神的荣耀？可以！绝对可以！今天我要告诉你，无论你在哪，你要知道，神造你在地上，就是让你做管理的，你想不想与神同行呢？与神同行能不能当饭吃呢？能！不仅能当饭吃，还可以吃的很好！

你知道《创世记》一开头为什么要记载神造人这件事情？因为人常常不知道，人以为人有猴子的形象，猴子的形象不咋样，人要活出猴子的形象不难啊！你只要颓废下去就行，你要是到猴子圈里，肯定是最厉害的猴子。但是你如果混在人堆里头，你还是缺少竞争力的。所以弟兄姐妹可别去和猴子比，跟神比行不行？你想活出神荣耀的形像，你想会管理都是神的旨意，如果你想，虽然不能，但是只要你愿意，神也会帮你，把你塑造起来。你想不想要？

这段经文的背景就讲了人是照着神的形像造的。那后来发生什么事了呢？就是人吃了识别善恶果丧失了神荣耀的形像。今天我们所说的救恩就是通过耶稣基督的救恩，恢复我们本来荣耀的形像。《创世记》第一章那个年代亚当夏娃是很享受，很开心，充满了创意和灵感。这段经文就是要告诉我们，人本来可以活成这样的！这就是神要告诉我们的主题，神按照自己的形像造男造女，然后神赐福给他们，让他们生养众多，遍满地面，治理这地，管理海里的鱼和空中的鸟，地上的各种活物。

有些人说：活着不用这么累啦，以后到了天上做个打扫卫生的就行。我听了这味道不太对啊，《圣经》上没说神将你造完了，把你放在天上打扫卫生，天上没有卫生可以打扫啊！天上老干净了。有个姐妹，她老板说：“你已经清理这一小块地方了，能不能清理更多的地方？”这姐妹说："可以啊，但是能不能加我薪水啊？"这老板也没加，你本来可以管理更多的地方。她心里很不爽，就跟她的牧者说她要报复老板！报复个啥啊，本来就是你应该做的。

我们常常搞混了，神赐福给什么人呢？神赐福给那些生养众多，遍满地面，治理这地，管理海里的鱼，空中的鸟和地上的各种活物。大家要知道，神造人是在地上，管理地上的东西，千万不要搞错了，天上的东西不需要你管，神自己管天上的事。神为什么把人造在地上，按照自己的形像呢，就是为了好管理这些东西。

我和大家说一个小插曲：神按照神的形像造人，那神按照什么形像造这些活物呢？就是按照天上的天使造的地上的活物，天上有天上的马，地上就有地上的马，天上有牛，地上就有地上的牛，都是照着天上的样式造的，所以让人在地上如同在天上神管理万物。神造人在地上，人就在地上活出神的形像，代替神，管理地上的一切，这是神美好的旨意！所以，管理一开始就说了，可是今天很多基督徒不知道，救恩是恢复神造我们时那荣耀的形像，神给我们的任务就是管理。大家现在理解了吗？

这段经文的背景就在讲这件事，如果你读完《创世记》第一章，你就会发现，看着是好的、各从其类，这都叫管理。所以，神怎么干，咱就怎么干。我们人在管理的过程当中，常常遇到空虚混沌的状况，这个时候你让神的灵运行在那里，你开口说话，很多事情会成就。靠着神的能力来做这事，那太好了！

从这一段经文中可以说明一个主题，人需要管理。如果你不会管理，只会喊哈利路亚！《圣经》第一章讲创造人的时候，不是给他们一个旨意，让他在那里喊：哈利路亚！不是比谁喊哈利路亚喊得大声，没有这玩意。也不是让他们整天在那感谢神！感谢主！为什么感谢主？不是因为他管理好了感谢主，而是因为有吃有喝。那你像什么了？那是养猪。不是有吃有喝要感谢主，而是要因我们活出神荣耀的形像感谢主。理解了吗？

管理我们的情绪

那人的情绪什么时候变的不好了呢？吃了识别善恶树的果。人的情绪跟人心里的想法紧密相关，就是人里面的想法，逻辑不太对劲。本来是让你管理更多的东西，但是你心里想的是：我不能吃亏，那是你认为是吃亏。如果让你再管理太多，你心里就不爽，心里头不爽，就开始识别善恶，然后心里头就更不爽，情绪就很糟糕！

我们里面那个情绪，包括各种各样的东西，包括我们的压力。里面情绪难受，都是跟我们里面悟性不通有关系。当然，下面的几点我都会讲，我还会讲我们里面的这个情绪跟想法紧密相关。

有一个姐妹结婚了，你嫁给你老公，你老公原来就那样，不是因为你嫁给他了，他就变一个样。如果你嫁给他了，他变一个样，你就感谢神吧！但事实上，人不会因为你嫁给他而改变，结果她整天识别善恶难受，然后就得癌症。得癌症后来祷告好了，又识别善恶，癌症又复发。

今天咱要从根上除去，这个罪遭不得，难受又辛苦。所以人心里想法的逻辑如果是错了，人里面的逻辑是魔鬼的逻辑，活出来的是魔鬼的形像；如果人里面的逻辑是耶稣的逻辑，你活出来的是耶稣基督的形像。你想想看，其实我们哪儿受什么冤枉了，本来就不是你该得着的，只是你觉得你应该得着。是不是？你如果得不着，心里就难受；如果你认为你不该得着，你没得着就不会难受了。如果你认为是不该得着的，你得着了以后，对你是恩典啊！人就开心了，白白得来的。

如果你做了认为你该做的工，你就不会难受了；如果你认为这些工作不是你应该做的，你做了，就会觉得好像人家欺负你似的。这人里面的逻辑，影响老深了。所以我做事情就是管理人的心思意念，让你学会管理你里面的心思意念，管理完了以后，你可以活出神的形像。如果你活出神的形像，我问你，你会穷吗？会缺钱吗？你不会缺钱。如果你活出神的形像，你会缺少喜乐吗？你不会缺少喜乐。如果你活出神的形像，你会缺少创意吗？你不会缺少创意。你如果活出神的形像，你会有压力吗？你不会有压力。因为你活的很有效率。听明白了吗？

这识别善恶不是那么直白的识别善恶，会有很多的情绪，导致很多严重的问题。前一段时间，我们当中一个弟兄，可有意思了。排便有问题，祷告好了，撒尿又有问题了，撒尿祷告好了以后，肾里头又有石头了，又祷告，石头又排出来了。石头排出来，脚后跟又疼了。

弟兄姐妹，我可得告诉你，这身上的问题代表着心里意念里的肮脏。当然啦！这话用在我身上也合适。你说这脚后跟疼，结果夫妻俩，他太太跟他的牧者说：“老师！我知道他的问题是啥？老公说你知道什么呀，他做事工压力老大了。做呀，做呀，做呀，做不出。”他老公说：“我没有压力。”还硬撑，撑出这么多问题来。然后他太太说：“老师，你知道吗？就是他心里头老觉得不如我。”她的观察能错到哪里去呢？我们里面的情绪的确是这样。他这情绪跟什么有关呢？跟我们不会管理我们的时间，也不会管理我们做事的方法有关，就更不用说管理别的了。

所以，最后里面还有一种争竞的态度。咱们当中有没有争竞的态度？绝对有。所以，我想跟大家讲，你的情绪是你管的，觉得自己好像没有，其实里面老难受了，慢慢难受呗！那东西叫识别善恶。大家把情绪重新思考，把这事整明白。我里面的心思意念到底哪出现了问题？记住，人一吃了识别善恶树的果，就丧失了神造他们荣耀的形像，然后眼睛就看到的是不好的。

人眼睛很奇怪，专门看不好的。不但看自己不好，看别人的不好也看的老准了。有的时候，我还鼓励大家，我说，你就管好你自己吧！咋的？我提意见不行啊？我说，行行行！你提意见可以，那咱得听，提的挺好。以后我不说了，我再也不提了。不是提不提的问题，是他里面的情绪不对。大家听明白了吗？里面的情绪不对，就是你提的那个建议是好建议，也没什么用。为什么？你败坏自己，里面在吃识别善恶树的果子。亚当夏娃只吃了一个就变这样，那你一筐一筐地吃？慢慢整吧。

我就感慨：人为什么管不好自己的情绪呢？因为里面的想法、逻辑是错的。我掰这种毛病，掰里面的逻辑，那是费了九牛二虎之力啊！大家能理解吗？掰过来不容易啊！有时候说深了受伤，说浅了没用，还得把握好度啊！我这活儿很需要创意，很需要管理。我就常常说，神哪，给我智慧让我能管理。大家体谅我啊。为什么？说深了受伤啊！

咱们里面如果除去争竞，你就健康多了。前几天我说，某某姐妹几个小时就做一个，然后我们当中有人听了，“咋的，你嫌我做的慢啊？”哎哟，我拿手掌往脑袋一拍，我说：“我的天哪！”哎呀，争竞这玩意儿挺恶啊！我的意思是，大家可以揣摩一下，是不是做事可以变得更有效率。

管理我们的时间

大家仔细考虑一下，你的时间都干什么了，这是个很好的问题。你的时间都用在哪里了？做一个不满意，做一个不满意……做一个不满意，这东西是个问题，心思意念的逻辑出了问题，做事就不享受了，然后就在那磨叽啊磨叽。大家一定要知道，做事磨叽是个恶习啊！《圣经》早就告诉我们，要爱惜光阴。大家知道一寸光阴一寸金哪！你把时间都磨叽没了，你干那点东西得值多钱哪。干了五块钱的活，花了五百块钱时间，你说值得吗？不值得。所以我们弟兄姐妹要养成爱惜光阴的习惯。

大家知不知道，我有一套管理的机制，叫做冲量。最近，我还在不断做说服的工作。为什么要冲量呢？你冲完量以后，才能享受所做的工；你冲完量，才能找到做事的规律；冲量以后，你才能够找到创新的方法。冲量以后就会有效、有效率，就会找到做事的规律，就会享受所做的工。你知道要把人掰到这里头得多难哪，老难了。

两个月前，我们当中有个姐妹在做韩文翻译。一说就“不行！我做完了韩国人听不懂。”我说：“我不在乎韩国人听不听得懂。”“不行！”我说：“我在乎的就是你的成长。你就冲量，听我的行不行？”“不行！”我说几句话，上来“不行！”噎得我够呛。我的火啊，有时候就发火。关系够近的发火，关系不够近的，连火都没处发。

掰扯掰扯，好不容易掰过来了。我做的这个叫什么？叫管理。我在管理，不是管理我的时间，是管理你的时间。我知道这活儿应该是这样干的，时间应该是这么花的。结果最近，她就开始改变，开始冲量。你知道我讲的话很直白，一开始，我说：“我讲一个小时，你能翻译成韩国话十分钟也行，二十分钟也行，三十分钟也行。想怎么弄就怎么弄，弄出来就行。”结果她还说：“那不行！”

后来她也行了。一月份，二月份就这么干。最后效率开始上来了，享受的程度上来。我礼拜五刚讲完《箴言》书，半夜一点钟，她把录音发给我，我上传到网站上。她也洋洋洒洒讲了四五十分钟。我也听不懂她讲得对不对，我也不在乎韩国人听不听得懂。我在乎她把这事做了以后，能够成长。结果她拿她的东西给一个韩国大学里的教授看，那个大学教授说：“哎呀！你怎么可能做到这样！”惊讶得不得了。他说：“我们当地，韩国教会都做不到。”

冲量，那是爱惜时间哪。你的时间花在哪里了？千万别把十分钟的活干一个小时，一个小时的活儿干一天，有的人一个小时的活儿干一天还不算，还干十天。那都说不清楚了，也不知道那是一个小时的活儿，还是十个小时的活儿，还是一百个小时的活儿。那人的潜能全部消耗在磨叽里了。为什么？因为墨迹不可能成长啊！我说的意思是，你做的东西不重要。有的人就说，那如果人都对付怎么办，那我有招。你以为你对付能对付过去啊？先对付也没关系，也得养成快的习惯。就这招。

前两天我看到我们当中管粤语事工的，过去这两个月，有人做了二十几篇，有人做十几篇，有人做七八篇、五六篇，多少篇都有。我告诉大家一个观念，后来我问了那些把量冲上来的，那五十天，做了二十多篇的。他说，其实一开始三五天、五六天才整一篇，后来每两三天整一篇，再后来每一天整一篇，再后来有时候一天整两篇。那也挺厉害啊！

为什么呢？他逐渐摸到了事物的规律，就把那东西做得越来越快。弟兄姐妹，这叫成长。其实粤语，我真的不在乎香港人听不听得懂。我在乎你讲那东西，你能不能成长，你是否享受做这件事。在成长中，你好学会管理啊。管理什么？管理你的时间。你的时间一寸光阴一寸金，你在那都磨叽过去了，我那段录音拿出来得值多少钱。更何况，整完了以后，不成长，难受。难受完了以后怎么着？尿尿有问题，拉屎有问题，我还得带着你祷告。你的时间搭进去了，我的时间也搭进去了。咱大家的时间搭进去，干了一件什么事？能不能拉屎、撒尿的事。那你说这上哪说理去？

咱们的时间能不能管理好？大家了解做事的规律，好管理好我们的时间，不但有效，还有效率，还要找到做事情的规律。我告诉你时间就是金钱，金钱还买不来时间。“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，理解了吗？弟兄姐妹，你们的时间都跑哪儿去了？如果你活了六十岁，过去六十年的时间你浪费了，今天不能再浪费了；如果你今天是五十岁，你浪费时间磨叽了五十年，你干脆你姓张的话叫张磨叽，姓李的话叫李磨叽，姓刘的话叫刘磨叽，那怎么行呢？在这儿改也得改，不改也得改，我一定会把你推到爱惜光阴，然后做事有效率。

人的时间不是挤出来的，有人为什么总有时间？大家知道我总有时间，为什么？因为我做事有效率，我管理我的时间。你知道一件事情，这么做、那么做，顺序稍微一改，完全不一样，你知道吗？所以时间管理是做什么，怎么做，什么时候做，做到什么程度这全是学问。你如果这方面不太行，还是听我一句劝，照着我说的先落实一段时间试试，好不好？人一旦冲量冲上去了，我告诉你，你一定会找到事物的规律，这就是管理做事的方法。

管理做事的方法

做事是人一生关键的组成部分，人一生都在做事，不会做事是个很严重的问题。不管你是家庭主妇也好，家庭主男也好，或是工程师、会计师、律师、牧师、老师，全是在做事，你有你的专业，术业有专攻。但是如果不会做又不改进，你就是一个磨矶的人。

有一个员工让我给他张薪水，被我拒绝了。他说：“通货膨胀怎么办？”我说：“通货膨胀可是你没胀啊。咱们一起去看看你做的工。”他带我去看他管的那些工，我说：“你这么管，管了多少年了？”他说：“五年了。”我说：“五年没有改过是吧？”他说：“是，没改过。”那你凭什么改薪水啊？五年你都没改进过。我说：“我给你五分钟，你想一想应该怎么做？”他说：“老板啊，我应该这么做。”我说：“你啥都明白啊，你怎么不改呢？只要你改好了，效率上来了，你做事的方法做对了，我一定加你薪水。”听明白了吗？

你看有一些人，不管家庭主妇、家庭主男，老早就起来准备早餐，做事慢啊，做完了就吃，吃得也慢，吃完了收拾，收拾得也慢，等收拾完了就开始做午饭，一直做很久。然后吃完又收拾，接着又开始做晚饭、吃晚饭，吃完晚饭又收拾，哎呀！我的天哪！他挺忙啊，他是全世界最忙的人，但是是全世界最不幸福的人。为啥？这是人生不幸啊。人家说：不孝有三，无后为大。我说：这不幸有三，磨叽为大。你说这时间都在干什么呢？如果把做饭、吃饭、收拾的时间给缩短会怎么样？更何况三餐改成一餐，你就会省更多时间，否则你这一辈子就是做饭、吃饭、收拾，然后再做饭、再吃饭、再收拾，这是干什么呢?方法不对啊。

时间从哪里来？时间从做事的方法来的。有很多人很惊讶，我怎么可能做这么多的事？我自己也很惊讶，我做事有方法。因为我没有别的地方可以挤出时间，只有一个地方，就是挤我做事的方法。我做事的方法快啊，我别的不敢夸，就是快啊。所以不管你做什么，一定把做事的方法不断的创新、不断的更新、不断的改进。

大家有没有发现，你来到咱们教会，过一段时间就改了，老有招儿。有的人说：“啥招儿啊，使我们忙得要命。”不是，你忙是因为你做事方法没整对，知道吗？你做事方法不对，你能不忙、能没有压力吗？谁让你做事那么磨矶呢？你能不能把做事的方法找到？如果你开始传承我做事的方法，你不但能做你现在做的，你还能做好多倍你现在做的，清楚了吗？管理做事的方法。

我在教别的课，比如说：木工啊、收拾家务啊、煮饭啊、编程啊，很多都有方法。这就是为什么我教这些，因为没有这些事儿我哪知道你是个磨矶的人哪？你“哈利路亚”喊得比我声音还大呢！所以透过做事，来塑造神造我们的荣耀的形像，让我们可以管理海里的、空中的、地上的一切？能够管理、治理这地，管理万物，清楚了吗？

管理人际关系

人际关系很重要的，我如果跟你没关系，我说你一顿，你不拿石头打我？因为有关系，所以我管了以后我能把你掰过来，所以人际关系需要管理。今天我不往深了说，人际关系很重要，如果想管人际关系，首先你得学会说话，不然说话杵倔横丧的难听，那怎么整呢？你要问我我怎么学说话，咱们有学说话的课程。

做事、说话、建立关系，这都是很重要很重要的，我们教会好啊，在这地方可以学这些。最近咱们讲的牧养的课程，其中有一个很关键的部分，叫《管理人际关系》，你得会说话是不是？你说话以后，你只关心你自己的问题，人家跟你建立关系干啥？

最近咱们讲的牧养的课程，其中有一个很关键的部分，叫《管理人际关系》，你得会说话是不是？你说话以后，你只关心你自己的问题，人家跟你建立关系干啥？你得关心别人的问题。你自己都不会做事，你关心人家的问题，能关心的了吗？所以自己得是一个有效率的人，然后把关心建立起来就可以牧养。建立一个健康的关系才能管理。也许你是管理一个企业，可能你与员工的关系不好，本来他能拿十公斤，但是最后五公斤也懒得拿，因为他看你这个老板心里闹心。当你的面就拿起来，你一走就放下了，这就相当于请人做样子。没有关系，很多东西都出问题。

关系是什么呢？建立一个健康的关系，你愿意使他成长，你在管理他所关心的事、关心的问题、关心他的成长。所以大家都要学习人力资源管理。为什么我常常鼓励那个翻译韩语的姐妹去读人力资源管理？因为我讲的很多东西都是人力资源管理的名词。你要学的话自己先读，要不然你翻译不了！很难翻译。所以人际关系要打点才对啊！要学说话，学的东西要到位，描述东西要清楚。人和人之间的关系怎么建立起来？就在一起做事，完成一个项目和一个任务的时候彼此建立起来的。你想不想成为一个管理的人呢？前面管理你的时间，管理你做事的方法，然后管理你的人际关系。

管理团队

人得会做事、会训练人、会激励人。会激励员工那是人力资源管理的核心部分。大家要知道，用钱来激励是最糟糕的激励。有一个工厂快要倒闭了，从一个大的军工企业拿到了一个项目，这个项目需要加班加点赶出来。这个厂长就对下面说，好不容易拿到这个项目，可是大家都没有热情。一问生产部门，就说得有电啊！问设备部门电怎么办？回答得有钱啊！又问财务部门，必须得有钱啊！最后给厂长气得活就干不下去。

管理出了问题人都没有积极性，都不想解决问题，就等着，一看我，我看你，一群废物。这东西很要命。一个厂想管好，可是三个月发不出薪水，厂长说大家要勒紧裤腰带，好好干！大家说没问题，跟着厂长干一定能干好。像早期的阿里巴巴那十几个罗汉，要是到餐馆里一讲我是阿里巴巴，人家还以为是骗子呢！都没听过阿里巴巴。

员工被激励和没有被激励是完全不一样的。大家一定要学会管理团队，你不但会做事，会做人，会训练人，会激励人，然后解决激励的问题。要知道我们的文字事工做得非常好，就有一间教会的牧师也学做文字事工，可是做不下去，你知道他是怎么做的吗？他花钱请人做一篇给多少钱，给的价钱也不高，能激励人吗？最后干着干着就干黄了，没人干了。还有一间教会的牧师找我给他们建网站，他们教会没人干，给钱都没人干。所以管理团队是至关重要的。

约瑟到了波提乏的家里，除了波提乏的老婆，所有的事都交给他管。神与约瑟同在，约瑟就把波提乏的家管理的井井有条。后来，约瑟到监狱里做囚犯，进到监狱的管理层帮助他们管理监狱。约瑟是个管理的人才，很厉害。

预备好自己，将来管理五座城和十座城

有这样一个预言，是耶稣讲的故事。他说要出远门，把他的十个仆人叫来，一人给一锭银子，其中有的人赚了十锭。主人回来的时候，有人说：“主人，我赚了十锭银子，”另外的一个说：“主人，我赚了五锭银子，”主人说：“给你十座城管理，给你五座城来管理。”有的人还是一锭银子的，被主人骂了一顿。还有一些人是不愿意让主人回来管理的，主人回来就把这些人给杀了。

我们要知道管理是神的旨意。不是神爱钱，一锭银子变成十锭银子那是管理的结果。管理是什么？管理就是一锭银子变成十锭银子或是五锭银子。大家要知道，我们就是那一锭银子，如果把我们变成值十锭银子，就能到耶稣面前交账了，将来可以管理五座城和十座城。如果我们当中每个人管理五座城和十座城，乘以一百的话，就是五百座城和一千座城。如果乘以一千的话，就是五千和一万座城。那就了不得了。不是我想手伸得够长，但是这是神的美好旨意。

管理是神的美好旨意。今天救恩临到我们这些人，神要在我们身上恢复神荣耀的形像，我们今天做一个管理的人与神同行。如何与神同行？这就叫做与神同行，将来我们还是要在地上管理地上的一切，神的荣耀就要透过我们彰显出来，就是君王也要来就我们所发出的光辉。

大家预备好了吗？成为很多人的祝福。什么叫成为很多人的祝福？就是管理，让他原来值一锭银子，现在值五锭；原来值五锭，现在值十锭。我们教会不是训练宗教人士的地方，不是把人训练成走上街头抗议，我们是训练人学习管理。我们训练人能够把这地交给你的小事管理好，然后交给你大一点的事管理好，交给你更大的事能够管理好。

别让你管着管着成乌克兰了，再管着管着成阿富汗了，那就麻烦了。预备好自己去管理，所有的东西不是外在的压力造成的，而是我们内部朽烂了，里面烂了导致的问题，内部烂就是没有管理。在这个地方学习做一个奉献的人，一个管理的人，愿神祝福大家！